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Recientemente hemos publicado una oferta en la que buscamos programador PHP Senior para trabajar en JobLinker . Me encuentro en pleno proceso de selección y al ser la primera vez que estoy buscando a alguien para contratar me doy cuenta de detalles que nunca me había planteado hasta hoy.

Por este motivo me he decidido a publicar un post en el que explico, bajo mi punto de vista, lo que tienes que hacer para que te contraten (y lo que no tienes que hacer) 😉 También te recomiendo leer uno muy bueno que escribió Juan Macías hace unos meses.

  • Pon una foto en tu currículum. ¿Basico? Pues mi experiencia no dice eso… No es que vayas a juzgar a alguien por su apariencia, es simplemente que ya que te voy a entrevistar me gustaría verte. Además, ¿qué imagen crees que me da de ti un currículum incompleto?
  • Cuéntame que haces. Sí, sí, ¿básico también? ¡pues no! No te conozco de nada y empiezo a mirar las empresas en las que has trabajado… ¡pero no se que hacías! Si no me cuentas lo que hacías ¿cómo voy a saber yo si encajas en el perfil que ando buscando o no? Tan sencillo como resumir en 2 o 3 líneas a qué te dedicabas en esa empresa, qué se te daba bien y por qué eres tan bueno ¡VEN-DE-TE!
  • Inscríbete sólo si encajas en la oferta. Afortunadamente casi siempre te das cuenta al momento de quién no encaja en la oferta… y mi pregunta es… ¿por qué te inscribes? Es decir, entiendo que necesites urgentemente trabajo, entiendo que te apetezca cambiar de aires o probar cosas nuevas… ahora bien, si en la oferta pone que busco un cerrajero ¿por qué te inscribes si nunca has trabajado (ni tienes experiencia demostrable) en eso? Un poquito de autocrítica y de sentido común… imagina la imagen que das.
  • Una pequeña introducción / carta de presentación no está de más. De nuevo vamos a lo mismo… ¡VEN-DE-TE! Llámalo carta de presentación o como quieras… pero estaría muy bien que me contaras cómo ha transcurrido tu carrera profesional desde que empezaste hasta hoy, ¡cuéntame una historia de tu vida laboral! (no una historieta).
  • ¿Qué pasa con los “huecos”?. Una mala racha la tiene cualquiera, y no es ningún pecado haber estado 2 o 3 años sin tener trabajo, ahora bien, queda mucho mejor que durante esos 2 o 3 años que buscabas trabajo pongas que estuviste haciendo un montón de cursos a qué aparezca un “hueco” en tu vida laboral como si hubieras desaparecido de la faz de la tierra.
  • ¿40 años y sin experiencia? Algo no encaja…
  • Lo bueno, si breve, dos veces bueno. Un currículum de 3 páginas (carta presentación + currículum) está bien… ¡un currículum de 12 páginas es infumable! Si tienes mucha experiencia laboral mejor que resumas los puestos o responsabilidades más relevantes en los que has estado en los últimos años; si tienes mucha “rotación” y has cambiado mucho de trabajo últimamente da qué pensar
  • Salario. Yo personalmente nunca he puesto el salario que quiero ganar en mi currículum y nunca lo he preguntado cuando alguien me llamaba para darme la oportunidad de ir a una entrevista. Para mi es “secundario”, es decir, ¡claro que es importante! pero a mi me interesa mucho más “de que va la empresa” y de qué voy a trabajar en ella que el salario en sí mismo. Otra cosa es que vayas a la entrevista y lógicamente lo preguntes para ver si te interesa o no… ah, y lo que es de traca es la gente que pone en el currículum “no estoy buscando trabajo, pero según lo que me ofrezcas” porque eso suena a mercenario y no a una persona que le pone pasión a su trabajo.
  • “No te vendas barato”. Que pongas en tu currículum que estás buscando un trabajo de “lo que sea” o “lo que me pongan” no dice mucho a tu favor. Es como un “me da igual” y demuestra pasividad. Nuevamente todo depende de como cuentas las cosas; mejor poner “busco un puesto dirigiendo equipos ya que tengo una experiencia que avala que soy capaz” que poner “quiero ser jefe”, al igual que mejor poner “soy bueno programando en PHP aunque no me importaría trabajar administrando redes ya que tengo experiencia en ello” que poner un “lo que sea”. ¿Me sigues?
  • En definitiva, ponte en el otro punto de vista. Imagina que recibes tu currículum sin conocerte, imagina que tienes que contratarte…¿te contratarías? ¿por qué sí? ¿por qué no? ¿qué te falta?

Y tú, ¿qué más consejos le darías a alguien que esté buscando trabajo?

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